Mit gezielten Anreizen lassen sich laut einer Studie 
Tausende Ingenieure länger im Job halten und Milliarden an 
zusätzlicher Wertschöpfung in Deutschland generieren. 
"Erfahrung ist der Motor für Innovation", erklärte Adrian 
Willig vom Verein Deutscher Ingenieure (VDI). Anreize seien 
etwa flexible Rentenregelungen, angepasste Arbeitszeiten, 
attraktive Teilzeitmodelle, Homeoffice-Optionen und 
gezielte Weiterbildungen. Bis 2032 könnte die 
Gesamtbeschäftigung schon um 37.600 Personen erhöht 
werden, wie der VDI und das Institut der deutschen 
Wirtschaft (IW) mitteilten. 
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