Das Bundesarbeitsgericht hat den Anspruch von 
Teilzeitbeschäftigten auf tariflich vereinbarte 
Überstundenzuschläge erleichtert. Es stelle eine 
Benachteiligung von Teilzeitkräften dar, wenn diese 
Zuschläge erst beim Überschreiten der Arbeitszeit eines 
Vollzeitbeschäftigten gezahlt werden, urteilte das 
Gericht. (AZ: 8 AZR 370/20) Gebe es für die tarifliche 
Überstundenregelung keinen sachlichen Grund und seien beim 
Arbeitgeber vorwiegend Frauen beschäftigt, liege zudem 
eine Benachteiligung wegen des Geschlechts vor, erklärten 
die Richter weiter. 
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