Ein Arbeitgeber ist nach einem Urteil des 
Landesarbeitsgerichts Düsseldorf nicht verpflichtet, einer 
Mitarbeiterin den vollen Inflationsausgleich zu zahlen, 
wenn diese in Elternzeit ist. Anders als das Arbeitsgericht 
Essen in vorheriger Instanz wies das Düsseldorfer Gericht 
den Antrag der Klägerin zurück. Die Frau erfülle die 
Voraussetzungen zum Erhalt der Prämie nicht. Weil das 
Arbeitsverhältnis während der Elternzeit ruht, erfülle 
die Klägerin die Voraussetzung aus dem Tarifvertrag nicht, 
so das Gericht. (Az.: 14 SLa 303/24) 
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