Negocios y empresas
=====================================
Por: Miguel Pineda

Outsourcing y evasión fiscal

La subcontratación de trabajadores,
también conocida como outsourcing, es
una actividad empresarial que se
regula en México desde 2012. Hay
empresarios ligados a esta actividad
que se han vuelto multimillonarios en
unos años, como es Raúl Beyruti,
quien mediante el Gin Group
administra el personal de grandes
grupos como Santander, Walmart, HSBC,
Comex y Afirme.

Que alguien pase de la noche a la
mañana de un modesto capital a ser un
gran señor de los dineros, como
Beyruti, y controle hospitales,
restaurantes, servicios financieros,
medios (periódicos, revistas,
estaciones de radio, canales de
televisión y portales de Internet) y
tenga en su nómina a más de 180 mil
empleados, no es algo que por sí
mismo sea delito.

Lo malo de la subcontratación de los
trabajadores es que en México se
detectan grandes fugas de recursos,
debido a una ley laxa que permite a
las empresas desentenderse de las
responsabilidades que tienen con sus
empleados, con las instituciones de
seguridad social y con el fisco.

Firmas como Walmart y Santander,
delegan sus obligaciones a un tercero
y la empresa de outsourcing utiliza
los medios a su alcance para
ahorrarles dinero a costa de sus
trabajadores, del IMSS y del SAT. 

Esto es precisamente lo que regula la
nueva ley que promueve Napoleón Gómez
Urrutia y cuyo dictamen ya fue
aprobado por el Senado, con el
objetivo de transparentar la relación
que cada empresa tiene con sus
trabajadores y con Hacienda.

A diferencia de lo que plantean los
líderes empresariales de Coparmex,
Concanaco y CCE, quienes señalan que
la nueva legislación trata de
criminalizar una actividad
productiva, se trata de generar
certidumbre en la contratación
laboral y de que cada empresa pague
las prestaciones e impuestos que le
corresponden.

La regulación no tiene el objetivo de
acabar con la subcontratación, como
plantean algunas voces interesadas,
sino regular esta actividad en forma
adecuada en beneficio de los
trabajadores, del fisco y de las
propias empresas. Otra ventaja de la
nueva regulación es que va en línea
con el nuevo acuerdo comercial con
Canadá y Estados Unidos, en donde
México se compromete a mejorar los
ingresos y prestaciones de su fuerza
laboral.

miguelpineda.ice@hotmail.com

## Vía
https://www.jornada.com.mx/2020/03/17/opinion/021o1eco