URI: 

       # taz.de -- Homosexualität am Arbeitsplatz: „Es geht darum, nicht lügen zu müssen“
       
       > Unternehmen, denen Homosexuelle willkommen sind, arbeiten produktiver,
       > glaubt Unternehmensberater Bernd Schachtsiek. Der Mittelstand habe dies
       > noch nicht erkannt.
       
   IMG Bild: Schweigen oder gar lügen zu müssen, belastet die Beschäftigten und ist schlecht für's Unternehmen.
       
       taz: Herr Schachtsiek, sind Sie eigentlich ein Homolobbyist? 
       
       Bernd Schachtsiek: Ja natürlich. Man muss für die Rechte der Homosexuellen
       am Arbeitsplatz kämpfen.
       
       Aber die Gesellschaft ist doch tolerant gegen Schwulen und Lesben. Warum
       braucht es da einen Verein wie den Völklinger Kreis? 
       
       Politisch ist die Gleichstellung vorangeschritten, ja. Und auch
       gesellschaftlich. In den Unternehmen aber sieht das völlig anders aus.
       Während bei großen Unternehmen Diversity bereits großgeschrieben wird und
       auch die sexuelle Identität gefördert und unterstützt wird, spielt das
       Thema im Mittelstand keine Rolle. Da wollen wir aufklären und
       Problembewusstsein schaffen.
       
       Warum spielt das Thema im Mittelstand bisher kaum eine Rolle? 
       
       Da wird die Gruppe der Homosexuellen nicht so wahrgenommen. Zudem besteht
       oft auch eine Scheu, weil sexuelle Identität immer auch eine Verbindung zur
       Sexualität hat. Das ist natürlich Quatsch. Es geht darum, dass die
       Mitarbeiter am Montagmorgen keine Legenden vom Wochenende erfinden müssen,
       weil sie Angst vor Benachteiligung haben. Dass sie nicht lügen müssen, wenn
       sie mit ihrem gleichgeschlechtlichen Partner im Urlaub waren. Die Annahme,
       das sei Privatsache, ist falsch. Das Privatleben spielt auch am
       Arbeitsplatz, bei den sozialen Kontakten, immer eine Rolle.
       
       „Diversity Management“ hört sich oft wie ein bloßes Schlagwort an. Was kann
       man sich darunter im Bereich der sexuellen Identität vorstellen? 
       
       Es geht darum, dass die Unternehmen von oben nach unten signalisieren, dass
       sie für die Vielfalt im Hause offen sind. Dass homosexuelle Mitarbeiter
       willkommen sind und entsprechend behandelt werden. Dass Homophobie am
       Arbeitsplatz verhindert wird. Und dass man den Zusammenhalt der
       Homosexuellen im Betrieb fördert, ihre Netzwerke unterstützt, Weiterbildung
       anbietet.
       
       Können Sie Schwulen und Lesben raten, sich am Arbeitsplatz zu outen? 
       
       Das hängt stark vom Betriebsklima ab. Grundsätzlich ist die Umgebung oft
       viel aufgeschlossener, als der Einzelne glaubt. Die Angst ist meist größer
       als das, was wirklich passiert.
       
       Überwiegen die positiven oder die negativen Folgen nach einem Outing am
       Arbeitsplatz? 
       
       Die positiven. Wichtig ist, dass man sich selbst sicher fühlt in seiner
       Sexualität und sich nicht in eine Opferrolle begibt. Man muss selbstbewusst
       sein. Denn es gibt natürlich Anfeindungen und Anspielungen. Da kann man
       auch drüber lächeln oder schlagfertig reagieren. Und dann ist irgendwann
       auch Ruhe.
       
       Welche Vorteile haben Unternehmen, wenn sie ein homofreundliches Umfeld
       schaffen? 
       
       Es geht immer Energie verloren, wenn man sich nicht outet. Weil man
       versucht, sich zu tarnen. Zudem ist die Identifikation mit dem Unternehmen
       stärker, wenn man sein kann, wie man will. Studien zeigen, dass divers
       zusammengestellte Teams viel kreativer und produktiver sind. Je
       homofreundlicher ein Unternehmen, desto erfolgreicher ist es.
       
       5 Jul 2012
       
       ## AUTOREN
       
   DIR Paul Wrusch
       
       ## TAGS
       
   DIR Schwerpunkt Gender und Sexualitäten
   DIR Schwerpunkt Fußball-EM 2024
       
       ## ARTIKEL ZUM THEMA
       
   DIR Telekom-Vorstand outet sich als schwul: Unaufgeregt, beiläufig
       
       Seit Sonntag gibt es erstmals einen offen schwulen DAX-Vorstand – und
       keiner hat’s gemerkt. Das Coming-out erfolgte in einem Nebensatz.
       
   DIR Abgeordnete fordern Gleichstellung: CDU gibt sich homofreundlich
       
       13 CDU-Abgeordnete setzen sich für die steuerliche Gleichstellung von
       Homopaaren ein. Sind sie erfolgreich, wäre das ein Paradigmenwechsel für
       die konservative Partei.
       
   DIR Homophobie in Berlin: Staatsanwälte sollen sensibler werden
       
       Wende in Berlin: Nach der Polizei soll es nun auch in der
       Staatsanwaltschaft eine Ansprechpartnerin für homophob motivierte
       Straftaten geben.
       
   DIR Homosexueller evangelischer Pfarrer: Der erste seiner Art
       
       Ulrich Hardt lebt mit seinem gleichgeschlechtlichen Partner im Pfarrhaus.
       Das stört weder seine Gemeinde noch die Kirche, obwohl er im bodenständigen
       Oberfranken lebt.
       
   DIR US-Abgeordneter Barney Frank: Der erste schwule Gatte
       
       Barney Frank gilt als der „einflussreichste schwule US-Politiker“. Nun ist
       er der erste verheiratete Schwule im Kongress. Seinen Gatten er beim
       Fundraising kennen.
       
   DIR Diversity am Arbeitsplatz: Karriere mit Homo-Faktor
       
       Viele Unternehmen entdecken schwule und lesbische Mitarbeiter für sich. Und
       auch Homos suchen gezielt nach Arbeitsplätzen, wo sie sich nicht verstecken
       müssen.
       
   DIR Regierung erlässt Reisehinweis: Als Homo lieber nicht nach Russland
       
       In Russland ist „Schwulenpropaganda“ verboten, die Bundesregierung warnt
       Homosexuelle deshalb vor Reisen in das Land. Das sei nicht genug,
       kritisieren Grüne.
       
   DIR Lesbische Fußballerinnen in der Ukraine: Der Club der Geächteten
       
       Im EM-Land Ukraine haben 40 Frauen einen Fußballverein gegründet. Dass sie
       lesbisch sind, verschweigen sie. Ihr Turnier? Findet im Geheimen statt.
       
   DIR 20-Jahre Schwulen-und Lesbenverband: "Wir wollen nicht das System sprengen"
       
       Der Lesben- und Schwulenverband feiert heute Abend im Roten Rathaus. Der
       Geschäftsführer Jörg Steinert erklärt, was erreicht wurde - und was nicht