# taz.de -- Schlecker-Gesamtbetriebsratsvorsitzende: Kämpferin mit Tränen
> Seit 17 Jahren bei Schlecker, seit sechs Jahren freigestellt: Christel
> Hoffmann ist die Gesamtbetriebsratsvorsitzende der insolventen
> Drogerie-Kette.
IMG Bild: Christel Hoffmann holt sich Kraft bei einer Ver.di-Funktionärin.
Es sind schwere Tage. Die Gespräche seien „die Wahl zwischen Pest und
Cholera“, sagt die 58-jährige Gesamtbetriebsratsvorsitzende der
Schlecker-Kette, Christel Hoffmann, zu den Verhandlungen über die rund
10.000 von Kündigung bedrohten Mitarbeiterinnen.
Seit 17 Jahren arbeitet die gebürtige Pforzheimerin, die heute noch in
ihrer Heimatstadt lebt, bei dem nun insolventen Drogeriekonzern. Sie hat
vor Jahren die Gespräche über die dann eingeführte Tarifbindung miterlebt,
später den Streit um die Schlecker-Zeitarbeitsfirma. Und jetzt die
Kündigungen. Seit sechs Jahren ist sie Gesamtbetriebsratsvorsitzende und
daher von der Arbeit im Laden freigestellt.
Wenn jetzt die Fernsehkameras auf sie gerichtet sind, dann ist sie so ganz
anders als die gestylten Sprechmaschinen, die man sonst aus Politik und
Verbänden kennt. Sie und die anderen Kolleginnen vom Gesamtbetriebsrat sind
patente Frauen, die anpacken. Hoffmann, eine Frau mit Lidstrich, Rouge und
toupierter Frisur, kann man sich als Filialchefin vorstellen, die im
Drogeriemarkt Kartons aus- und einräumt, selbst an der Kasse sitzt und mit
den Kunden kurz vor Feierabend Scherzworte tauscht.
Dass die Kameras auf sie und die anderen Frauen hielten, als ihnen Tränen
herunterliefen angesichts der drohenden Entlassungen, war nicht in ihrem
Sinne. „Die Frauen haben nicht viel Medienerfahrung“, sagt
Ver.di-Verhandlungsführer Bernhard Franke.
Zum „Phänomen Schlecker“ gehört eine gewisse Solidarität unter den
Beschäftigten. „Schlecker ist der einzige Drogerie-Discounter mit
Tarifbindung“, sagt Hoffmann. Das haben sich die Frauen mit der
Gewerkschaft Ver.di erkämpft. Nicht wenige haben keinen Berufsabschluss
oder kommen aus anderen Branchen als dem Handel. Hoffmann, die einen Sohn
aufzog, ist gelernte Industriekauffrau.
Auf die Bildung einer Auffanggesellschaft für die von Kündigung bedrohten
Mitarbeiter haben sich die Bundesländer jetzt geeinigt. Die Betriebsrätin
kann nur hoffen, dass die Bedingungen für eine Transfergesellschaft
akzeptabel sind.
19 Mar 2012
## AUTOREN
DIR Barbara Dribbusch
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