URI: 

       # taz.de -- Transparenzgesetz zu Entgelten: „Nehmen, was möglich ist“
       
       > Die Unternehmensberaterin Henrike von Platen kämpft seit Jahren für
       > Einkommensgleichheit. Das neue Gesetz ist für sie ein Anfang.
       
   IMG Bild: Ob „Frauen-“ oder „Männer-Berufe“ – netto verdienen Frauen in Deutschland mindestens 6 Prozent weniger als Männer
       
       taz: Frau von Platen, Sie haben jahrelang für ein Gesetz gekämpft, das
       Frauen und Männer mit vergleichbaren Jobs bei der Bezahlung gleichstellt.
       Sind Sie zufrieden mit dem Gesetzentwurf, den der Bundestag am Donnerstag
       beschließen will? 
       
       Henrike von Platen: Sagen wir mal so: Es ist ein großer Erfolg, dass es
       überhaupt ein solches Gesetz geben soll. Und es ist erstaunlich, dass es –
       nach all den Jahren der Forderung – nun doch so schnell verabschiedet wird.
       
       Es gibt viel Kritik an dem Gesetz von SPD-Familienministerin Manuela
       Schwesig. 
       
       Unabhängig davon, dass es an nahezu jedem Gesetz Kritik gibt, ist auch
       dieses Gesetz nicht perfekt. Das ändert nichts an der Tatsache, dass es
       positiv ist, überhaupt ein Gesetz zur Begrenzung der Lohnlücke von derzeit
       21 Prozent zu haben. Das Gesetz nachbessern kann man immer noch.
       
       Es heißt oft, nachbessern sei kaum möglich, dann lieber gar kein Gesetz als
       ein schlechtes. 
       
       Ich halte das für falsch. Manchmal muss man nehmen, was zu jenem Zeitpunkt
       möglich ist.
       
       Eine Kritik am Gesetz ist, dass nur Firmen ab 200 Mitarbeitenden eine
       Gehaltsauskunftspflicht auferlegt wird. 
       
       Das stimmt. Und das sollte später dringend nachverhandelt werden. Viele
       Frauen arbeiten in kleinen Firmen, sie sind weiterhin benachteiligt.
       
       Ist es in kleinen Firmen nicht leichter, bei den Gehaltstransparenz zu
       schaffen? 
       
       Warum sollte ein Unternehmen, das zur Transparenz nicht verpflichtet wird,
       freiwillig die Gehälter offen legen? Ich glaube, da gibt es keinen
       Unterschied zwischen kleinen und großen Unternehmen.
       
       Am Gesetz wird außerdem kritisiert, dass neben dem Grundgehalt nur zwei
       weitere Gehaltsbestandteile offen gelegt werden müssen. 
       
       Dieser Passus ist völlig unzureichend. Um zu erfahren, wie viel jemand
       tatsächlich verdient, müssen sämtliche Bestandteile des Gehalts offen
       gelegt werden. Ansonsten erhält man trotz aller gut gemeinter Vorgaben nur
       ein verzerrtes Bild.
       
       Werden Sie also weiter für die Gehaltstransparenz kämpfen? 
       
       Ja. Das Gesetz in seiner jetzigen Form ist nur ein Anfang.
       
       30 Mar 2017
       
       ## AUTOREN
       
   DIR Simone Schmollack
       
       ## TAGS
       
   DIR Gender Pay Gap
   DIR Entgeltgleichheitsgesetz
   DIR Transparenz
   DIR Feminismus
   DIR Equal Pay
   DIR BVG
   DIR Gleichstellung
   DIR Gender Pay Gap
   DIR Equal Pay Day
   DIR Equal Pay Day
   DIR Gender Pay Gap
   DIR Gleichstellung
   DIR Entgeltgleichheitsgesetz
       
       ## ARTIKEL ZUM THEMA
       
   DIR Finanzexpertin über Equal Pay in Island: „Fair und transparent“
       
       Island will bis 2022 keinen Gehaltsunterschied bei Frauen und Männern
       haben. Das ist in Deutschland undenkbar, sagt Geldexpertin Henrike von
       Platen.
       
   DIR BVG-Frauenticket am „Equal Pay Day“: Eine ziemlich konservative Idee
       
       Am 18. März spendiert die BVG allen Frauen 21 Prozent Rabatt auf das
       Tagesticket. Das ist eine gelungene, aber keine gute PR-Aktion.
       
   DIR Gleichstellungspolitik in Deutschland: Da geht noch was
       
       Mit einem Manifest und Besuchen: Ein Frauenbündnis fordert die
       Parteispitzen dazu auf, sich nicht auf Manuela Schwesigs Arbeit auszuruhen.
       
   DIR Kommentar zur Lohnlücke: Gut, dass wir mal über Frauen reden
       
       Ein neues Gesetz soll die Lohnlücke schließen. Das wird nicht
       funktionieren. Der Entwurf als „Signal“? Danke, aber nein danke.
       
   DIR Equal Pay Day 2017: Die Lücke der Lücke
       
       Rechnerisch arbeiten Frauen bis zum 18. März kostenlos. Es gibt jedoch
       erhebliche Unterschiede zwischen neuen und alten Bundesländern.
       
   DIR Equal Pay Day: Nicht umsonst, aber unbezahlt
       
       Journalistinnen verdienen weniger als Journalisten. Die immer noch ungleich
       verteilte Erziehungsarbeit ist ein Grund, aber nicht der einzige.
       
   DIR Klage gegen Lohnungleichheit beim ZDF: Formal gesehen war da nichts
       
       Lohnungerechtigkeit beim ZDF? Ein Berliner Gericht weist eine Klage der
       Reporterin Birte Meier zurück. Doch das könnte erst der Anfang sein.
       
   DIR Bayer-Betriebsrätin über Gleichstellung: „Bessere Grundlage für Klagen“
       
       Bayer-Betriebsrätin Roswitha Süßelbeck begrüßt den Gesetzesvorschlag, der
       Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männer verringern will.
       
   DIR Gleicher Lohn für Frauen: Gretchen darf fragen
       
       Unternehmen müssen künftig ihren Mitarbeiterinnen Auskunft darüber geben,
       wie viel ihre männlichen Kollegen verdienen.