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       # taz.de -- Kein Bock auf Festanstellung in der Pflege: Letzter Ausweg Leiharbeit
       
       > Innerhalb eines Jahres ist der Anteil von Pflegenden in der Leiharbeit um
       > 20 Prozent gestiegen. Die Arbeitsbelastung ist geringer, die Bezahlung
       > oft besser.
       
   IMG Bild: Als Zeitarbeiter in der Pflege muss man keine Überstunden leisten
       
       Bremen taz | Als sich Ende Juni der Bundesgesundheitsminister mit seinen
       LänderkollegInnen in Bremen traf, ging das Pflegepersonal auf die Straße,
       um „Rabatz für gute Pflege“ zu machen. Die Demo war eine Aktion der
       Gewerkschaft Ver.di, die vor allem verbindliche und bessere
       Personalschlüssel in Kliniken und Altenheimen fordert. Denn die
       Arbeitsbedingungen sind so schlecht, dass sich Pflegende mittlerweile
       freiwillig von Leiharbeitsfirmen beschäftigen lassen.
       
       Außer in bestimmten Bereichen – wie zum Beispiel auf Frühgeborenenstationen
       – können Krankenhäuser ihren Personalschlüssel weitestgehend selbst
       bestimmen. „Und hier tun sich die privaten Konzerne wie Helios, Ameos und
       Co., die ja Gewinn machen wollen, besonders negativ hervor“, sagt Jörn
       Bracker, Ver.di-Sekretär für Bremen und Nordniedersachsen.
       
       Gewinn machen Kliniken mit den sogenannten „Fallpauschalen“: Sie bekommen
       nicht mehr wie früher Geld pro Liegetag eines Patienten, sondern seit 2004
       pro „Fall“. Das bedeutet, dass es immer die gleiche Summe gibt – egal wie
       schwer oder leicht ein Krankheitsverlauf ist und egal wie lange ein Patient
       im Krankenhaus liegen muss. Die Fallpauschale hat aus Kostengründen oft zur
       Folge, dass PatientInnen viel zu früh entlassen werden – aber auch, dass
       sie schlecht versorgt werden: Denn je weniger Pflegepersonal eingesetzt
       wird, umso mehr Geld bleibt übrig.
       
       Während die Fallzahl in Krankenhäusern von 1995 bis 2014 um knapp zwölf
       Prozent gestiegen ist, hat die Zahl der Pflegekräfte in dieser Zeit um gut
       13 Prozent abgenommen. Das bedeutet: Immer weniger Pflegende müssen sich um
       immer mehr akut kranke, also pflegeintensive PatientInnen kümmern.„Das
       Pflegepersonal ist am Limit“, sagt Bracker und berichtet von „immer mehr
       Pflegenden, die sich in Teilzeit flüchten und dann als Nebenjob lieber
       irgendetwas völlig anderes machen“ und von Auszubildenden, die nach ihrem
       Examen keinen einzigen Tag mehr in der Pflege arbeiteten. Statt einer
       Praxisanleitung müssten sie während der Ausbildung oft bloß Personallücken
       stopfen.
       
       ## „Der Arbeitsdruck bei den Festangestellten ist zu hoch“
       
       Eine einzige Nachtwache sei nicht selten für 20 bis 30 PatientInnen
       zuständig: „Viele wollen deswegen gar keinen Nachtdienst mehr machen“, sagt
       Bracker. Und während die einen ihre Stellen reduzieren oder den Beruf
       wechseln, setzen andere auf Leiharbeit: Laut einer statistischen
       Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit im Auftrag des
       Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ) hat sich von
       Juni 2016 bis Juni 2017 die Zahl der in der Zeitarbeit tätigen Pflegekräfte
       um 20 Prozent erhöht.
       
       „Der Arbeitsdruck bei den Festangestellten ist zu hoch“, begründet
       IGZ-Sprecher Wolfram Linke diese Entwicklung. „Und aufgrund des
       Fachkräftemangels können die Pflegenden gegenüber den Leiharbeitsfirmen
       sowohl ihre Bedingungen als auch ihre Preise diktieren.“ Die Bezahlung sei
       deswegen „mindestens genauso hoch, als wenn sie fest angestellt wären – oft
       sogar noch höher“.
       
       Absurd, denn während die Kliniken am Personal sparen, müssen sie an die
       Leiharbeitsfirmen ungleich mehr zahlen als an einen direkt Angestellten:
       „Das stimmt, aber was sollen sie machen, wenn sie niemanden finden?“, sagt
       Linke. Viele Kliniken würden Stellen ausschreiben und dann auf externe
       Kräfte zurückgreifen, weil sich schlicht niemand direkt bei ihnen beworben
       habe.
       
       ## Keine Überstunden und Doppelschichten
       
       In seinem [1][Weblog „Pflegebild“] schreibt Blogbetreiber und Pfleger Tim
       Schenk über seine Erfahrungen in der Zeitarbeit: „Als Festangestellter
       wurde ich und viele von euch sicher auch mit der Zeit als ‚Kollegenschwein‘
       bezeichnet, wenn man hier nicht einspringe, da keine Überstunden leistet
       und dort keine Doppelschicht kloppt, dies habe ich als Zeitarbeiter nicht.“
       Und er bestätigt die Einschätzung des IGZ: „Die Bezahlung ist meistens
       genauso oder besser als ein fest angestellter Mitarbeiter.“
       
       Auch Bracker weist auf einen Fallstrick hin: „Aber Fakt bleibt auch, dass
       diese KollegInnen als erste entlassen werden, wenn es mal nicht mehr
       läuft.“ Und: je mehr LeiharbeiterInnen, umso kleiner die ohnehin schon
       überlastete Stammbelegschaft in den Kliniken. Die Flucht in die Leiharbeit,
       so Bracker, sei auf jeden Fall ein weiteres Alarmsignal für die schlechten
       Arbeitsbedingungen in der Pflege.
       
       Ver.di hat mit den bundesweiten „Appellen für gute Pflege“ fast eine
       viertel Millionen Unterschriften gesammelt und sie
       Bundesgesundheitsminister Hermann Gröhe (CDU) überreicht: „Wir fordern,
       dass sofort nach der Bundestagswahl deutschlandweit mindestens 20.000
       Stellen geschaffen werden.“
       
       11 Jul 2017
       
       ## LINKS
       
   DIR [1] https://www.pflegebild.net/
       
       ## AUTOREN
       
   DIR Simone Schnase
       
       ## TAGS
       
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