# taz.de -- Mehr Diversität in der NFL: Voll in die Offensive
> In der National Football League müssen die US-Klubs bei der
> Trainerauswahl künftig mehr auf Diversität achten. Eine Klage ist
> Auslöser für den Wandel.
IMG Bild: Coach Brian Flores (l.) von den Miami Dolphins hat mit seiner Klage die NFL unter Druck gesetzt
Man stelle sich vor: Die Vertreter der 36 deutschen Fußballklubs der ersten
und zweiten Bundesliga treffen sich und beschließen, dass künftig jeder
Klub mindestens einen Assistenztrainer mit Migrationshintergrund einstellen
muss. Oder eine Frau.
Eben: Das ist kaum vorstellbar. Obwohl auch in diesem Land langsam
ernsthafter über Rassismus diskutiert wird. Obwohl im Fußball überdeutlich
ist, dass Spieler mit türkischen oder afrikanischen Wurzeln zwar die
DFB-Auswahlmannschaften dominieren, aber auf der Funktionärsebene
Minderheiten immer noch kaum vorkommen. Allerdings: [1][Tayfun Korkut] hat
noch nicht die Bundesliga wegen Rassismus verklagt. Brian Flores aber hat
das getan. Und weil Flores im Februar mit seiner Klage gegen die National
Football League (NFL) und einige ihrer Klubs gewaltige Schlagzeilen machte,
sah sich der umsatzstärkste Sportunterhaltungsbetrieb der Welt zu einem
spektakulären Schritt gezwungen.
Am Montag verkündete die NFL, künftig müsse jedes NFL-Team mindestens einen
Assistenztrainer, der einer Minderheit angehört, oder eine
Assistenztrainerin einstellen. Die Liga selbst übernimmt in den ersten
Jahren einen Teil des Gehalts der neu Eingestellten, die im Offensivbereich
beschäftigt werden müssen. Der Grund: In den für die Verteidigung
verantwortlichen Trainerstäben sieht es mit Minderheiten viel besser aus,
nahezu die Hälfte aller Defensiv-Koordinatoren identifizieren sich als
Minderheiten. Aber die Cheftrainer sind meist Offensiv-Spezialisten.
Die Folge: Zwar sind ungefähr 70 Prozent der NFL-Spieler Afro-Amerikaner,
aber aktuell nur zwei von 32 Cheftrainern Schwarz, nur fünf gehören
ethnischen Minderheiten an. „Es gibt den Trend, dass Cheftrainer aus der
Offensive kommen“, erklärte Art Rooney, der Besitzer der Pittsburgh
Steelers, „aber gerade dort gibt es zu wenige Vertreter von Minderheiten.“
## Vorab vergebene Jobs
Dass die NFL Rooney vorschickte, um vor der Presse die neuen Bestimmungen
zu erläutern, war kein Zufall. Handelt es sich doch um eine Verschärfung
der sogenannten Rooney Rule, die auf seinen Vater Dan Rooney zurückgeht.
Der war die treibende Kraft dafür, dass NFL-Teams seit 2003 verpflichtend
Kandidaten aus Minderheiten zu Vorstellungsgesprächen einladen müssen, wenn
sie Toppositionen in ihrem Trainerstab besetzen. Eine Vorschrift, die von
vielen US-Unternehmen adaptiert wurde, deren Wirksamkeit indes umstritten
ist. In der NFL hatte sie zur Folge, dass nicht mehr Chefcoaches mit einem
diversen Background eingestellt wurden, sondern dass potenzielle Kandidaten
wie Brian Flores auf ausgiebige, aber schlussendlich erfolglose
Jobinterview-Reisen geschickt wurden. Die Jobs waren schon vorab an weiße
Bewerber vergeben. Dagegen unter anderem klagte Flores im Februar.
Zu den neuen Vorschriften gehört auch, dass Frauen den Minderheiten in der
„Rooney Rule“ gleichgestellt werden. Theoretisch könnte also ein
NFL-Eigentümer, der einen Cheftrainer sucht, zwei weiße Frauen zum
Vorstellungsgespräch einladen, um den Vorschriften gerecht zu werden. Ein
unwahrscheinliches Szenario, glaubt Art Rooney: „Es gibt einfach aktuell zu
wenige Frauen im Kandidaten-Pool.“
Zusätzlich beschloss die Liga, ein Komitee für Diversity einzurichten, das
die Implementierung der Regeln überprüfen soll, das aber nur beratende
Funktion besitzt. Auch dass es kaum Minderheitenvertreter*innen
unter den mächtigen Klubbesitzern gibt, wurde kritisiert. Konkrete
Maßnahmen, das zu ändern, wurden im offiziellen Statement der Liga
allerdings nicht angemahnt. [2][Wie ernst es ihr mit der neuen Politik
ist], steht schon bald auf dem Prüfstand: Der Verkauf der Denver Broncos
steht an. Mindestens vier Milliarden US-Dollar dürfte die Franchise kosten.
Welchen Hintergrund der oder die Käufer*in oder die Mitglieder*innen
des Konsortiums haben, das den Zuschlag erhält, wird nun vermutlich eine
größere Rolle spielen.
30 Mar 2022
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## AUTOREN
DIR Thomas Winkler
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