# taz.de -- Praxisversuch zur Viertagewoche: Mehr Lohn wäre besser
> Die Vier-Tage-Woche ist eine schöne Idee, aber nicht für alle – und nicht
> in Zeiten des grassierenden Fachkräftemangels.
IMG Bild: Arbeit in der Altenpflege, schlecht automatisierbar und nicht so gut bezahlt
Weniger arbeiten bei gleichem Verdienst – wer wollte das nicht. Nur vier
statt fünf Tage acht Stunden ins Büro oder zur Schicht mit vollem
Lohnausgleich – für die Beschäftigten scheint sich das zu lohnen. Bei den
Unternehmen liegen die Vorteile nicht so klar auf der Hand. Deshalb sucht
die Berliner Personalberatung Intraprenör jetzt in Deutschland Firmen, die
an einem Versuch über sechs Monate teilnehmen. Die [1][IG Metall], bei
solchen Themen oft vorneweg, wollte in den Tarifverhandlungen für die
Stahlindustrie die Viertagewoche fordern. Dort mag sie funktionieren, eine
Lösung für alle ist sie aber sicher nicht.
Historisch gesehen ist der Trend klar: 1871 arbeiteten die Deutschen im
Schnitt 72 Stunden pro Woche. Inzwischen sind es 40 Stunden für
Vollzeitkräfte. Das rechnet sich für alle, weil die Firmen produktiver
werden. Vereinfacht heißt das: Dieselbe Zahl an Menschen schafft in
derselben Zeit mehr. Zuletzt legte die Produktivität in Deutschland nur um
0,5 Prozent zu – da gibt es eher wenig zu verteilen. Anders gesagt: Vielen
Firmen fehlt das Geld für den vollen Lohnausgleich bei geringerer
Arbeitszeit.
[2][In manchen Branchen] lässt sich Arbeit gut rationalisieren – meist da,
wo viel Technik eingesetzt wird. In Branchen, in denen viel Personal nötig
ist, wie der Pflege oder an Schulen, wird es schwierig.
Dann ist fraglich, ob die [3][Viertagewoche] in Zeiten von
Arbeitskräftemangel in fast allen Branchen überhaupt zeitgemäß ist. Schon
jetzt können viele Unternehmen freie Stellen nicht besetzen, Aufträge nur
schwer abarbeiten. Diese Lage würde sich verschärfen. Die IG Metall
jedenfalls hat angesichts der gesamtwirtschaftlichen Lage die Forderung
nach einer Viertagewoche in die Schublade gelegt.
Wichtiger als Vorgaben für die Zahl der Arbeitstage ist für viele
Arbeitnehmer Flexibilität. Hier gibt es bereits mit Arbeitszeitkonten gute
Modelle. Und sollten sich tatsächlich große Produktivitätsfortschritte
einstellen, könnten ja auch die Löhne kräftig steigen, bei gleicher
Arbeitszeit. Wem das zu viel ist: Viertageteilzeit wäre dann auch besser
bezahlt.
18 Sep 2023
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## AUTOREN
DIR Björn Hartmann
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