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# taz.de -- Geflüchtete im deutschen Arbeitsmarkt: Einsteigen mit Aufstiegschancen

> Zunehmend mehr Geflüchtete arbeiten als Fachkräfte. Für die Entwicklung
> ist vor allem die berufliche Qualifikation wichtig, zeigt eine Studie des
> DIW.

IMG Bild: Im Handwerk sind Geflüchtete als Fachkräfte gefragt

Vor sieben Jahren hieß es, Geflüchtete seien die Fachkräfte von übermorgen.
Mittlerweile ist das Übermorgen von damals schon heute. Und es zeigt sich:
Zunehmend mehr Geflüchtete arbeiten in Fachkraftpositionen. So sind
mittlerweile 60 Prozent der erwerbstätigen Geflüchteten als Fachkräfte
tätig.

Zu dem Ergebnis kommt eine am Mittwoch erschienene [1][Studie zur
Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten des Deutschen Instituts für
Wirtschaftsforschung (DIW)], die von Forscherinnen des Sozio-oekonomischen
Panels (SOEP) im Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin)
und der Otto-Friedrich-Universität Bamberg verfasst wurde.

Die Studie verfolgte den Weg von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt, die
zwischen 2013 und 2020 nach Deutschland gekommen sind, dabei wanderte ihr
Großteil 2015 und 2016 zu. Bereits ein [2][Bericht im Juli des Instituts
für Arbeitsmarkt und Berufsforschung] (IAB), das mit den gleichen Daten
arbeitete, zeigte, dass 54 Prozent der Geflüchteten mit einer
Aufenthaltsdauer von sechs Jahren erwerbstätig sind. Dabei nahm im
Beobachtungszeitraum die Zahl der Geflüchteten zu, die als Fachkräfte
arbeiten.

## Mehr Qualifikationen sind der Schlüssel

Dies hat zwei Gründe: Zum einen sammelten Geflüchtete mehr Qualifikationen,
sodass sie in höhere Positionen einsteigen konnten, zum anderen sind
Geflüchtete, wenn sie bereits im Arbeitsmarkt sind, mobiler. „Die ganze
Aufwärtsmobilität, die zu sehen ist, ist verknüpft mit Qualifikation“, sagt
die Soziologie-Professorin Cornelia Kristen. Dabei spielen alle Arten der
Qualifikation eine zentrale Rolle.

Studienautorin Elisabeth Liebau erklärte: „Insbesondere im Ausland
erworbene berufliche Qualifikationen und der Erwerb eines deutschen
Bildungsabschlusses sowie das Erlernen der deutschen Sprache begünstigen
die bessere Positionierung in der Arbeitswelt und den Wechsel von einer
Hilfskraft- in eine Fachkrafttätigkeit.“

Auffällig ist, dass diese Aufstiegsentwicklung vor allem für Männer gilt.
Der Anteil geflüchteter Frauen im Arbeitsmarkt ist hingegen wesentlich
geringer und oft leisten sie sehr viel mehr unbezahlte Sorgearbeit. Doch
die Unterschiede in der Aufteilung, der „[3][Gender Care Gap]“, nehmen ab,
wenn sowohl Mann als auch Frau arbeiten. Dabei verhält es sich für
Geflüchtete ebenso wie für andere Paare mit und ohne Migrationsgeschichte.
Zu dem Ergebnis kommt die zweite Studie, die das DIW am Mittwoch im selben
Bericht veröffentlichte.

## Arbeiten für Gleichberechtigung

Mit Blick auf die Lücke in der Sorgearbeit sei es besonders wichtig, Frauen
in den Arbeitsmarkt zu bringen. Dafür sei ein ausreichendes Angebot für
Kinderbetreuung wichtig, wie auch die berufliche Qualifikation.

Mit Blick auf die Erwerbstätigkeit von Frauen wirft Yuliya Kosyakova,
Leiterin des Forschungsbereichs Migration am IAB, ein: „Viele der Frauen
haben in ihren Herkunftsländern Qualifikationen im Sozialen oder im
Bildungsbereich. Doch für einen Berufseinstieg fehlen in der Bildung
Anerkennungsverfahren.“ Ebenso verzögerten sich Einstiege, weil sehr gute
Sprachkenntnisse gefordert würden.

Mit dem „[4][Jobturbo]“ will die Bundesregierung Geflüchtete – auch wenn
sie noch nicht gut Deutsch sprechen – [5][schneller in Arbeit bringen]. Die
Jobcenter sollen den Geflüchteten entsprechend ihren Fähigkeiten und
Qualifikationen Arbeitsstellen vermitteln und sie dabei unterstützen, ihre
Sprachkenntnisse zu verbessern. Nicht nur schnell, sondern auch nachhaltig,
so das formulierte Ziel. Damit zeigt die Studie auch, dass eine
langfristige Arbeitsmarktintegration gelingen kann – aber wenn man Wert auf
Fachkräfte legt, erfordert dies auch entsprechend Zeit.

29 Nov 2023

## LINKS

DIR [1] https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.886358.de/23-48.pdf
DIR [2] https://doku.iab.de/kurzber/2023/kb2023-13.pdf
DIR [3] /Gender-Care-Gap-in-Deutschland/!5915908
DIR [4] /Jobturbo-fuer-Gefluechtete/!5971147
DIR [5] https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Migration-und-Arbeit/Flucht-und-Aysl/Turbo-zur-Arbeitsmarktintegration-von-Gefluechteten/turbo-zur-arbeitsmarktintegration-von-gefluechteten.html

## AUTOREN

DIR Adefunmi Olanigan

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