# taz.de -- Altersarmut bei Frauen: 400 Euro weniger Rente
> Klar, Staat und Unternehmen müssen geschlechterbedingte Ungerechtigkeit
> abstellen. Aber auch Frauen können mehr für eine höhere Rente tun.
IMG Bild: Düsseldorf im April 2023: Rentnerin mit Einkäufen. Die Lücke zwischen den Renten von Frauen und Männern beträgt 30 Prozent
Altersarmut hat ein weibliches Gesicht. Nicht ausschließlich, denn es gibt
auch Männer, die eine mickrige Rente haben. Aber der Gender Pension Gap,
die Lücke zwischen den Renten von Frauen und Männern, beträgt 30 Prozent.
Profitiert eine Frau nicht von einer Witwenrente, sind es sogar 40 Prozent.
In Zahlen ausgedrückt, liest sich das so: [1][1.300 Euro bekommen Frauen in
Deutschland durchschnittlich jeden Monat von der Rentenversicherung, bei
den Männern sind es 1.700 Euro.] Nicht wenige Frauen (und mancher Mann)
würden sogar sagen: 1.300 Euro wären ja ganz schön, ich bekomme nicht
einmal 1.000 Euro.
Das ist bitter – die Ursachen dafür sind hinlänglich bekannt. Zum einen
sind sie struktureller Natur, weil Frauen mehr unentgeltliche Care-Arbeit
leisten als Männer. Auch deshalb, weil unter anderem der Mangel an Kita-
und Hortplätzen noch immer nicht behoben ist. Frauen verdienen aber auch
weniger, weil sie sich deutlich öfter und länger als Männer der Familie
widmen und nicht selten [2][in schlechter bezahlten Jobs] arbeiten.
An dieser Stelle wird deutlich, wie die Rentenlücke mit dem Arbeitsleben
zusammenhängt. Die [3][Hälfte aller erwerbstätigen Frauen hat einen
Teilzeitjob.] Daraus ergibt sich der [4][Gender Pay Gap, die Lohnlücke
zwischen Frauen und Männern, die 18 Prozent] beträgt. Seit unzähligen
Jahren weist der [5][Equal Pay Day] darauf hin, dass Frauen bis zu einem
bestimmten Tag über das Jahr hinaus arbeiten müssen, um [6][so viel
verdient zu haben wie Männer]. 2024 ist es der 6. März. Diese Spanne
verkürzt sich, zieht man Lohneinbußen durch Elternzeit, Teilzeit und die
weibliche Lücke bei besser honorierten Führungspositionen ab. Aber auch
dann bleibt eine Lohnlücke von 6 Prozent.
Die ergibt sich unter anderem aus Boni und anderen Vorteilen, mit denen
insbesondere Männer bedacht werden. Diese [7][geschlechterbedingte
Ungerechtigkeit] sollten Unternehmen dringend abstellen. Aber auch Frauen
können mehr für ein besseres Gehalt und damit eine höhere Rente tun:
[8][Sie müssen raus aus der Teilzeitfalle.] Spätestens wenn die Kinder groß
sind.
6 Mar 2024
## LINKS
DIR [1] https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Ueber-uns-und-Presse/Presse/Pressemitteilungen/Pressemitteilungen-aktuell/2024/2024-03-05-intensivgespraech-altersvorsorge-frauen.html
DIR [2] /Weibliche-Altersarmut/!5906230
DIR [3] https://www.sozialpolitik-aktuell.de/files/sozialpolitik-aktuell/_Politikfelder/Arbeitsmarkt/Datensammlung/PDF-Dateien/abbIV73.pdf
DIR [4] https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-GenderPayGap/_inhalt.html
DIR [5] https://www.equalpayday.de/
DIR [6] /Equal-Pay-Day/!5757438
DIR [7] /Gendergerechtigkeit-in-Deutschland/!5927570
DIR [8] /Frauen-und-ihre-Teilzeitjobs/!5949575
## AUTOREN
DIR Simone Schmollack
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