# taz.de -- Lohnlücke
DIR Verdienst von Frauen und Männern: Weg mit den Minijobs
Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männer ist nach wie vor groß. Was hilft?
Mehr Kitaplätze, Reformen auf dem Arbeitsmarkt und beim Steuerrecht.
DIR Gender Pay Gap: Lohnlücke zwischen Frauen und Männern schrumpft – langsam
Der Abstand wird zwar kleiner, aber Frauen verdienen immer noch weniger als
Männer. Sechs Prozent der Lohnlücke können weiterhin nicht erklärt werden.
DIR Arbeitsmarkt in Ost- und Westdeutschland: Gefühlte Benachteiligung
Die Arbeitsmarktzahlen im Osten werden immer besser. Aber Abwanderung und
drohende Altersarmut haben sich in das kollektive Bewusstsein eingebrannt.
DIR Amazon Prime Day: Beschäftigte zum Streik aufgerufen
Verdi kündigt Streik an fünf Amazon-Verteilzentren an – mit Beginn der
Nachtschicht zum Dienstag. Amazon betont, wettbewerbsfähige Löhne
auszuzahlen.
DIR Lohnlücke zwischen Osten und Westen: Ostdeutsche verdienen weniger
Die Lohnunterschiede sind weiter gewachsen. Menschen in Ostdeutschland
verdienen im Jahr rund 13.000 Euro weniger als Westdeutsche, zeigt ein
Bericht.
DIR Gender Pay Gap in der IT-Branche: Wissen, was der Kollege verdient
Die IT-Firma „Tutao“ will ein transparentes Gehaltsmodell einführen, um die
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen.
DIR Equal Pay Day: Angleichung im Schneckentempo
In Deutschland werden Frauen nach wie vor schlechter bezahlt als Männer.
Eine „Bundesstiftung Gleichstellung“ soll helfen, das zu ändern.
DIR Gender Pay Gap: Abwarten reicht nicht
Man kann es nicht mehr hören. Aber man kann leider auch nicht so tun, als
gäbe es das Problem Gender Pay Gap nicht.
DIR Transparenz von Löhnen in der Praxis: Mut zum Lückeschließen
Der Sportartikelhersteller Vaude hat die Gehälter seiner Mitarbeitenden
bereits verglichen – und ist zufrieden mit dem Ergebnis.
DIR Verwirrung um den Equal Pay Day: 11. April? 20. März? Egal!
Der Equal Pay Day ist erst in drei Wochen. Zumindest nach der Definition,
die von der taz bis zu Manuela Schwesig alle verwendeten. Auf der
EPD-Webseite steht etwas anderes.
DIR Equal Pay Day: Nur schlecht verhandelt?
Es gibt viele Gründe, aus denen Firmen Frauen weniger zahlen als Männern.
Nun will die Politik ihnen per Gesetz auf den Zahn fühlen.
DIR Kommentar Lohnungleichheit: Der „unerklärbare“ sexistische Rest
Frauen verhandeln nicht schlecht, sie werden schlecht bezahlt. Das muss
transparent gemacht werden, bis sie als vollwertig anerkannt werden.
DIR Gesetzesinitiative für gleichen Lohn: Blick ins Portemonnaie des Kollegen
Frauenministerin Manuela Schwesig will, dass Unternehmen die
Durchschnittsgehälter ihrer Mitarbeiter veröffentlichen. In Skandinavien
ist das Alltag.
DIR Koalitionsverhandlungen zur Lohnlücke: Gleiches Geld für gleiche Arbeit
Die Arbeitsgruppe Frauen, Familie und Gleichstellung will, dass Frauen
nicht mehr durchschnittlich 23 Prozent weniger verdienen als Männer.
DIR Equal Pay Day: „Reine Lohnlücke beträgt 7 Prozent“
Es ist okay, wenn hart arbeitende Autobauer mehr verdienen als Bürokräfte,
findet Henrike von Platen. Dann aber bitte auch Pflegekräfte.